Im Jahr 2012 erschien mein Managementbuch „Führen aus eigener Kraft. Die Entwicklung von Führungspersonen und Managern“ im Springer Gabler Verlag. Darin verdeutliche ich anhand zahlreicher Beispiele, wie Führungsdynamiken aus systemischer Sicht mit persönlichen Entwicklungsprozessen sowie spirituellen Aspekten eng verbunden sind.

Führungspersonen übernehmen nicht nur unterschiedliche Führungsaufgaben, sondern sind stets auch mit ihrer Persönlichkeit präsent und werden entsprechend wahrgenommen. Dabei ist es wichtig, den eigenen Visionen mutig zu folgen und individuelle Stärken bewusst einzubringen. Gleichzeitig verlangt Führung immer wieder die Bereitschaft zur Selbstreflexion und persönlichen Weiterentwicklung, sobald hinderliche Muster, innere Blockaden oder ungelöste Lebensthemen das eigene Führungshandeln beeinflussen. Wir vertrauen Organisationen besonders dann, wenn wir spüren, dass sie von innerlich gereiften und authentischen Persönlichkeiten geführt werden.

Der aktuelle Diskurs über Agilität und kollektiv geteilte Führung in Fachzeitschriften sowie neuere Publikationen zum Thema Führung (z. B. Nicholas Janni, 2022, 2026) unterstreichen, dass persönliche Reife und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung zentrale Voraussetzungen wirksamer Führung sind.

Bereits 2003 erschien das Buch „Lösungsorientiert Führen und Beraten“, das ich zusammen mit Dr. Carin Mussmann geschrieben habe. Führungspersonen wird erläutert, wie sie lösungsorientiert mit Fragetechniken und innovativen Instrumenten führen und beraten können. Mit zahlreichen Fallbeispielen aus unserer Führungs- und Beratungspraxis haben wir einen engen Bezug zum Organisations- und Managementalltag hergestellt. Da auch die 2. Auflage von 2005 rasch vergriffen war, hat der Verlag das Buch inzwischen gratis zum Herunterladen zur Verfügung gestellt.